Novela zákoníku práce přinesla řadu změn, mezi nimi i délku výpovědní lhůty. Prakticky je stále dva měsíce, ale nyní se počítá jinak. Dříve totiž mohla být v rozsahu 2 – 3 měsíce podle termínu doručení druhé straně. Jaká je aktuální výpovědní doba 2025?
Výpověď
Výpověď je právní úkon, kterým jedna strana pracovního poměru (zaměstnanec nebo zaměstnavatel) ukončuje pracovní smlouvu.
Druhy výpovědi
Výpověď ze strany zaměstnance
- Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv a bez udání důvodu.
- Výpovědní doba je 2 měsíce, začíná běžet dnem doručení výpovědi.
Výpověď ze strany zaměstnavatele
- Zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů, např.:
- nadbytečnost,
- porušení pracovní kázně,
- zdravotní nezpůsobilost,
- organizační změny.
- Také zde platí výpovědní doba 2 měsíce.
Výpověď musí být písemná, jinak je neplatná.
Pracovní poměr nekončí okamžitě – končí až uplynutím výpovědní doby.
Existují i jiné způsoby ukončení pracovního poměru: dohodou, okamžitým zrušením nebo uplynutím doby určité.
Počítání výpovědní doby – jaká je aktuální výpovědní doba 2025?
Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce.
- 51 zákoníku práce říká: „Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.“
Oproti dřívější úpravě tak již neplatí, že se může výpovědní doba natáhnout až na 3 měsíce, když ji například podáte první den nového měsíce. V současné úpravě platí, že například při podání (a doručení) výpovědi k 1.6., končí 1.8. tedy dnem, který se s dnem doručení výpovědi shoduje.
foto / archiv LNR
