Category Archives: Rady a tipy

Ukončení (zánik) pracovního poměru smrtí zaměstnance (7. díl)

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 2 odst. 1 výslovně uvádí, že závislou práci zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává osobně. Nejde ji tedy převést na někoho jiného – je vázána na konkrétního zaměstnance. S tím souvisí dalším možnost zániku pracovního poměru, a to je smrtí zaměstnance. Ukončení (zánik) pracovního […]

Více

Je SEO důležité pro váš web?

Jistě se také často setkáváte se záhadnou zkratkou SEO. Co to je? SEO jako pojem je vlastně optimalizace pro vyhledávače (Search Engine Optimization). Jedná se o velmi efektivní nástroj, jak navýšit návštěvnost vlastního webu, zajistit příchod zákazníků a zvýšeníobjemu a kvality poskytovaných služeb. Je SEO důležité?  Zviditelní stránky! Díky kvalitně nastavenému […]

Více

Běžný účet zdarma i pro podnikatele – RECENZE nabídky – banka Equa bank

Pořád ještě se v tuzemsku najde řada bank, jež nabízí běžné účty se zbytečnými nebo skrytými poplatky. Přitom nulové náklady a běžný účet bez poplatků jsou mezi spotřebiteli nejžádanějšími podmínkami při zakládání účtu. Jaký je tedy opravdu dobrý běžný účet, který je zdarma a bez podmínek? Zaměřujeme se na banku […]

Více

Ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby – doba určitá (6. díl)

Doba určitá Pracovní poměr, který by sjednán na dobu určitou, končí uplynutím této doby. Je tedy třeba, aby tato skutečnost – sjednaná doba – byla ve smlouvě (nebo jiným způsobem) výslovně uvedena. Ukončení takového pracovního poměru upravuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), konkrétně § 48 odst. 2. Lze ukončit […]

Více

Právnická osoba a minimum, které o ní musíte znát

  PRÁVNICKÁ OSOBA FYZICKÁ OSOBA VZNIK založením existencí ZPŮSOBILOST K PRÁVNÍM ÚKONŮM zastoupením dovršením 18 let FORMA obchodní společnosti, družstva, nadace, banky apod. zletilý jedinec RUČENÍ omezené a nepřímé při podnikání celým svým majetkem PŘERUŠENÍ PODNIKÁNÍ nelze (pouze ukončit) lze ÚČETNICTVÍ podvojné může si vybrat   Právnická osoba (PO) vzniká […]

Více

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době – včetně VZORU (5. díl)

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Takové skončení pracovního poměru je pro zaměstnance i zaměstnavatele nejjednodušší, protože oběma poskytuje větší volnost. Zaměstnanec může ukončit práci, když zjistí, že mu nevyhovuje, nesedí kolektiv, nesplňuje jeho očekávání a podobně. Zaměstnavatel se může zaměstnance „zbavit“ pokud zjistí, že nesplňuje nebo nezvládá zadané úkoly […]

Více

Odstoupení od smlouvy u zboží přehledně a jasně

Odstoupení od smlouvy u zboží zakoupeném distančním způsobem Odstoupit od smlouvy u zboží, které bylo pořízeno distančním způsobem (tedy typicky přes e-shop, telefonicky nebo třeba na zájezdu) lze podle § 1829 občanského zákoníku (zákon č. 89/2012 Sb.) do 14 dní od převzetí zboží. Problematiku celého procesu, práva a povinnosti si […]

Více

Okamžité zrušení pracovního poměru (4. díl)

Okamžité zrušení pracovního poměru je také jedním ze zákonných způsobů (vedle dohody a výpovědi), jak skončit pracovní poměr. Má však své přesně dané podmínky, které upravuje § 55 a § 56 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Zákonné podmínky Zákon striktně uvádí podmínky, za kterých je možné pracovní poměr skončit […]

Více

Jak ušetřit v podnikání | 5 rad, které zvýší úspěšnost byznysu

Rozdíl mezi úspěšnými a neúspěšnými podnikateli není pouze v životaschopnosti jejich podnikatelského záměru, ale také v tom, jak svůj byznys vedou. Úspěšní podnikatelé dennodenně přemýšlí nad svými náklady a hledají způsoby, jak je snížit na minimum. Způsobů, jak ušetřit v podnikání existuje celá řada. V tomto článku vás seznámíme s pěti nejúčinnějšími. Vyhněte se tradičnímu […]

Více

Výpověď – ukončení pracovního poměru (3. díl)

Výpověď je dalším způsobem, jak ukončit pracovní poměr. Výpověď může dát zaměstnavatel i zaměstnanec, stejně jako u uzavření dohody. V tomto případě je zase patrné, jak se zákonodárce snaží ochránit slabší stranu pracovněprávního vztahu, tedy zaměstnance. Zaměstnanec tak má mnohem svobodnější a volnější podmínky k podání výpovědi. Udání důvodu výpovědi […]

Více