Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 2 odst. 1 výslovně uvádí, že závislou práci zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává osobně. Nejde ji tedy převést na někoho jiného – je vázána na konkrétního zaměstnance. S tím souvisí dalším možnost zániku pracovního poměru, a to je smrtí zaměstnance. Ukončení (zánik) pracovního […]
Pokud jste zaměstnavatelem, pak jistě víte, jak cenný je lidský potenciál pro vaši firmu. Všichni ti zaměstnanci – od nejnižších pracovních pozic až po ty nejvyšší. Každý jeden z nich má na činnosti a výkonu vaší firmy určitý podíl. Pokud máte štěstí na opravdu kvalitní zaměstnaneckou základnu, pak má vaše firma […]
Téma: Emoce ve firmě Emoce patří k životu a práci, nikoli do ekonomiky. Jak projevit emoce vůči zaměstnancům? Jaké emoce do firmy přináší pandemie a další krizové situace? Co vzbuzuje emoce ve firmě? Snížení platů, propouštění? Jde se emocí zbavit? Jak se proměňuje řízení lidí v době home office? […]
Doba určitá Pracovní poměr, který by sjednán na dobu určitou, končí uplynutím této doby. Je tedy třeba, aby tato skutečnost – sjednaná doba – byla ve smlouvě (nebo jiným způsobem) výslovně uvedena. Ukončení takového pracovního poměru upravuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), konkrétně § 48 odst. 2. Lze ukončit […]
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Takové skončení pracovního poměru je pro zaměstnance i zaměstnavatele nejjednodušší, protože oběma poskytuje větší volnost. Zaměstnanec může ukončit práci, když zjistí, že mu nevyhovuje, nesedí kolektiv, nesplňuje jeho očekávání a podobně. Zaměstnavatel se může zaměstnance „zbavit“ pokud zjistí, že nesplňuje nebo nezvládá zadané úkoly […]
Okamžité zrušení pracovního poměru je také jedním ze zákonných způsobů (vedle dohody a výpovědi), jak skončit pracovní poměr. Má však své přesně dané podmínky, které upravuje § 55 a § 56 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Zákonné podmínky Zákon striktně uvádí podmínky, za kterých je možné pracovní poměr skončit […]
Téma: Práce se zaměstnanci a jejich nábor – jak vystihnout okamžik, kdy firmu rozšiřovat? – koho přijímat jako prvního? – jaké chyby se dají udělat při výběru zaměstnanců? – jak nastavit motivaci a prémie? – jak moc je důležité vzdělání a praxe? – jak se pracuje s kreativními lidmi? – […]
Výpověď je dalším způsobem, jak ukončit pracovní poměr. Výpověď může dát zaměstnavatel i zaměstnanec, stejně jako u uzavření dohody. V tomto případě je zase patrné, jak se zákonodárce snaží ochránit slabší stranu pracovněprávního vztahu, tedy zaměstnance. Zaměstnanec tak má mnohem svobodnější a volnější podmínky k podání výpovědi. Udání důvodu výpovědi […]
Pracovní poměr se velmi často ukončuje uzavřením tzv. dohody. Tento způsob rozvázání pracovního poměru patří mezi oblíbené na obou stranách. A zaměstnavatelé se snaží jej využívat stále více. Jejich cílem je často navodit dojem, že zaměstnanec takové ukončení pracovního poměru musí podepsat. Pozor na to. Zaměstnanec se tak může připravit […]
Jaké jsou způsoby ukončení pracovního poměru? Zánik pracovněprávního vztahu neznamená zánik všech práv a povinností. Hlavně ne náhrad za škody, dále některé odměny, ochranu osobních údajů nebo třeba uchování obchodního tajemství. Na ukončení pracovního poměru se vztahují pouze taxativně – zákonem – vyjmenované způsoby. A také podmínky, které je nutné […]
Zkrácená pracovní doba nebo kratší pracovní doba. Přijde vám, že v tom není žádný rozdíl? Mýlíte se. Na zkrácenou pracovní dobu máte v určitých případech nárok ze zákona, kratší pracovní dobu si musíte se zaměstnavatelem sjednat sami. Pracovní doba 40 hodin týdně je standardní délka pracovní doby. Udává ji § 79 odst. […]
Zaručená mzda je pojem, který byl zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb.) do pracovní problematiky zaveden již v roce 2007. Zaručená mzda je na rozdíl od mzdy minimální určována a odstupňována podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Díky těmto ukazatelům je tak dáno osm stupňů, které jsou známy jako tzv. minimální […]
Nakolik je pro firmu podstatná organizační struktura? Nejedná se pouze o normami vyžadované grafické nebo slovní znázornění, ale o propracované hierarchické uspořádání vztahů, které určuje jednotlivá pracovní místa v rámci různých útvarů firmy a samozřejmě tím pádem i vztahy ve firmě vůbec. Jedná se především o vztah nadřízenosti a podřízenosti, […]
Je lepší budovat rodinnou firmu nebo běžnou? Obojí má své výhody a nevýhody. Stát se ovšem rodinné podnikání snaží podporovat – rodinné podnikání je často tahounem ekonomiky, zaměstnanosti a prosperity. I proto bylo rodinné podnikání jako definice schváleno usnesením vlády ČR ze dne 11. května 2020 č. 535. Rodinné podnikání […]
