Category Archives: Zaměstnání

mzda v hotovosti nebo na účet

Chcete mzdu v hotovosti, ale zaměstnavatel vás nutí k založení účtu?

Má zaměstnanec povinnost sdělit zaměstnavateli číslo účtu, i když chce mzdu dostávat v hotovosti? Opravdu může zaměstnavatel nutit zaměstnance k založení účtu k výplatě mzdy? Co na to říká zákon? Mzda v hotovosti nebo na účet? Zákoník práce fandí mzdě v hotovosti Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) se kupodivu přiklání k dřívějšímu způsobu výplaty. […]

Více

otázky na pracovním pohovoru

Časté otázky na pracovním pohovoru a jak se na ně připravit

Podnikat se dá i při zaměstnání. Anebo si od podnikání můžete trochu „odpočinout“ a nechat se zaměstnat u nějaké zajímavé firmy. Nasbírat nové zkušenosti, kontakty, rozvíjet se. Pokud jste se k takovému kroku rozhodli, je pravděpodobné, že vás bude čekat pracovní pohovor. Jak je důležitá příprava na pracovní pohovor? Velmi. Možná […]

Více

kritické myšlení

Kritické myšlení – bez toho to prostě nejde

Jak využíváme kritické myšlení? Rozhodně v osobním i profesním životě. Jedná se totiž o schopnost umět pracovat s myšlením – s rozumem a logikou. Kritické myšlení je nesmírně důležitou součástí každodenního zpracovávání informací. K čemu je dobré? Užijete je prakticky u každé činnosti. Posuzovat, porovnávat, rozlišovat Kritické myšlení neznamená nic negativního. Kritika totiž neznamená […]

Více

Proč jste odešli ze své poslední práce

Pracovní pohovor – co odpovědět na otázku: proč jste odešli ze své poslední práce?

Hledáte novou práci a byli jste pozvaní na pohovor? Výborně. Přípravu na pracovní pohovor však v žádném případě nepodceňujte. Snažte se především zjistit o svém potencionálním novém zaměstnavateli co nejvíce informací, abyste zapůsobili tím, že jeho činnost znáte a rozumíte jí. Připravte se ale i vy na to, že o vás […]

Více

Ukončení (zánik) pracovního poměru smrtí zaměstnance (7. díl)

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 2 odst. 1 výslovně uvádí, že závislou práci zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává osobně. Nejde ji tedy převést na někoho jiného – je vázána na konkrétního zaměstnance. S tím souvisí dalším možnost zániku pracovního poměru, a to je smrtí zaměstnance. Ukončení (zánik) pracovního […]

Více