Práce nebo studium? Ne, tak se neptejte. Protože i při studiu se dá pracovat. Je to nejen snadný způsob, jak si vylepšit kapesné, ale také zdravý způsob, jak se naučit vážit si ceny peněz a naučit se s nimi hospodařit. Protože, co si budeme povídat, vlastní vydělané peníze se utrácejí […]
Podnikat se dá i při zaměstnání. Anebo si od podnikání můžete trochu „odpočinout“ a nechat se zaměstnat u nějaké zajímavé firmy. Nasbírat nové zkušenosti, kontakty, rozvíjet se. Pokud jste se k takovému kroku rozhodli, je pravděpodobné, že vás bude čekat pracovní pohovor. Jak je důležitá příprava na pracovní pohovor? Velmi. Možná […]
Jak využíváme kritické myšlení? Rozhodně v osobním i profesním životě. Jedná se totiž o schopnost umět pracovat s myšlením – s rozumem a logikou. Kritické myšlení je nesmírně důležitou součástí každodenního zpracovávání informací. K čemu je dobré? Užijete je prakticky u každé činnosti. Posuzovat, porovnávat, rozlišovat Kritické myšlení neznamená nic negativního. Kritika totiž neznamená […]
Občas vzniknou situace, kdy si třeba „vychováte“ a zaučíte šikovného pracovníka, který bude mít po nějaké době tendenci odejít a pracovat sám na sebe nebo u obdobné firmy. To pro vás ale může znamenat velkou nevýhodu v podobě nové konkurence, odlivu vašich zákazníků a podobně. Prostě to vaši situaci na trhu […]
Sdílení pracovního místa. Novinka, kterou mohou zaměstnavatelé a zaměstnanci využívat od začátku letošního roku. Co je to vlastně sdílené pracovní místo a jaké má výhody? Jak efektivně využít práci sdílením pracovních míst? Od 1.1.2021 má zákoník (zákon č. 262/2006 Sb.) práce v § 317a úpravu zvláštní povahy práce – tzv. […]
Proč je někdy složité uspořádat si svůj osobní a pracovní čas? Proč je pánem vašeho času jen chaos? Organizace a řízení času je bohužel někdy nezbytná. Zvlášť když jste pod tlakem termínů a úkolů. Je to ale opravdu o řízení času? Ten je přece konstantní – neměli byste spíš lépe […]
Hledáte novou práci a byli jste pozvaní na pohovor? Výborně. Přípravu na pracovní pohovor však v žádném případě nepodceňujte. Snažte se především zjistit o svém potencionálním novém zaměstnavateli co nejvíce informací, abyste zapůsobili tím, že jeho činnost znáte a rozumíte jí. Připravte se ale i vy na to, že o vás […]
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 2 odst. 1 výslovně uvádí, že závislou práci zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává osobně. Nejde ji tedy převést na někoho jiného – je vázána na konkrétního zaměstnance. S tím souvisí dalším možnost zániku pracovního poměru, a to je smrtí zaměstnance. Ukončení (zánik) pracovního […]
Pokud jste zaměstnavatelem, pak jistě víte, jak cenný je lidský potenciál pro vaši firmu. Všichni ti zaměstnanci – od nejnižších pracovních pozic až po ty nejvyšší. Každý jeden z nich má na činnosti a výkonu vaší firmy určitý podíl. Pokud máte štěstí na opravdu kvalitní zaměstnaneckou základnu, pak má vaše firma […]
Téma: Emoce ve firmě Emoce patří k životu a práci, nikoli do ekonomiky. Jak projevit emoce vůči zaměstnancům? Jaké emoce do firmy přináší pandemie a další krizové situace? Co vzbuzuje emoce ve firmě? Snížení platů, propouštění? Jde se emocí zbavit? Jak se proměňuje řízení lidí v době home office? […]
Doba určitá Pracovní poměr, který by sjednán na dobu určitou, končí uplynutím této doby. Je tedy třeba, aby tato skutečnost – sjednaná doba – byla ve smlouvě (nebo jiným způsobem) výslovně uvedena. Ukončení takového pracovního poměru upravuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), konkrétně § 48 odst. 2. Lze ukončit […]
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Takové skončení pracovního poměru je pro zaměstnance i zaměstnavatele nejjednodušší, protože oběma poskytuje větší volnost. Zaměstnanec může ukončit práci, když zjistí, že mu nevyhovuje, nesedí kolektiv, nesplňuje jeho očekávání a podobně. Zaměstnavatel se může zaměstnance „zbavit“ pokud zjistí, že nesplňuje nebo nezvládá zadané úkoly […]
Okamžité zrušení pracovního poměru je také jedním ze zákonných způsobů (vedle dohody a výpovědi), jak skončit pracovní poměr. Má však své přesně dané podmínky, které upravuje § 55 a § 56 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Zákonné podmínky Zákon striktně uvádí podmínky, za kterých je možné pracovní poměr skončit […]
Téma: Práce se zaměstnanci a jejich nábor – jak vystihnout okamžik, kdy firmu rozšiřovat? – koho přijímat jako prvního? – jaké chyby se dají udělat při výběru zaměstnanců? – jak nastavit motivaci a prémie? – jak moc je důležité vzdělání a praxe? – jak se pracuje s kreativními lidmi? – […]
