Má zaměstnanec povinnost sdělit zaměstnavateli číslo účtu, i když chce mzdu dostávat v hotovosti? Opravdu může zaměstnavatel nutit zaměstnance k založení účtu k výplatě mzdy? Co na to říká zákon? Mzda v hotovosti nebo na účet? Zákoník práce fandí mzdě v hotovosti Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) se kupodivu přiklání k dřívějšímu způsobu výplaty. […]
VÁNOCE SE BLÍŽÍ – NEPODCEŇTE PŘÍPRAVU! Přemýšlíte nad touto otázkou a obavy z neúspěchu vás odrazují? Přitom právě možnost běžně pracovat a věnovat se další činnosti ve volném čase je spíše výhoda (jistota výdělku). Ale vše je třeba promyslet a na nic nenajdete jednoznačnou odpověď. E-shop při zaměstnání. Jak kombinovat […]
Smlouva o dílo je celkem běžnou součástí řady obchodních vztahů. O co se jedná, kdy je dobré ji využít a co má obsahovat? Smlouva o dílo a vše co potřebujete vědět Uzavřením smlouvy o dílo vzniká závazkový právní vztah mezi zhotovitelem a objednatelem. Zhotovitel se zavazuje provést dílo na svůj […]
Výtvory a tvorba lidské činnosti a fantazie, to jsou autorská díla. Jejich ochrana je v poslední době výrazně posílena. Důvod je nasnadě, výtvor lidské činnosti je obvykle jedinečný a není žádané, aby z něj těžil někdo jiný. Je tomu tak i u zaměstnaneckého díla? A co to vlastně je? Autorská i zaměstnanecká […]
Stává se vám také, že jste jeden den jako baterie – plní energie, a jiný den se vyloženě nutíte vůbec k nějakým výkonům? Asi ano. A nemusí se to stávat jenom vám. Pokud jste zaměstnanec a pociťujete často malou motivaci k práci, nemusí být chyba jen u vás. Pokud jste zaměstnavatel a […]
Agenturní zaměstnávání je poměrně rozšířené. Jaký je vlastně rozdíl mezi agenturním a kmenovým zaměstnancem a na co je vhodné dát si pozor? Kdo je agenturní zaměstnanec Práce přes agenturu může být pro řadu zaměstnanců vhodným řešením pro realizaci pracovního poměru. Týká se to třeba studentů nebo osob, které jsou nezaměstnané […]
Práce nebo studium? Ne, tak se neptejte. Protože i při studiu se dá pracovat. Je to nejen snadný způsob, jak si vylepšit kapesné, ale také zdravý způsob, jak se naučit vážit si ceny peněz a naučit se s nimi hospodařit. Protože, co si budeme povídat, vlastní vydělané peníze se utrácejí […]
Podnikat se dá i při zaměstnání. Anebo si od podnikání můžete trochu „odpočinout“ a nechat se zaměstnat u nějaké zajímavé firmy. Nasbírat nové zkušenosti, kontakty, rozvíjet se. Pokud jste se k takovému kroku rozhodli, je pravděpodobné, že vás bude čekat pracovní pohovor. Jak je důležitá příprava na pracovní pohovor? Velmi. Možná […]
Jak využíváme kritické myšlení? Rozhodně v osobním i profesním životě. Jedná se totiž o schopnost umět pracovat s myšlením – s rozumem a logikou. Kritické myšlení je nesmírně důležitou součástí každodenního zpracovávání informací. K čemu je dobré? Užijete je prakticky u každé činnosti. Posuzovat, porovnávat, rozlišovat Kritické myšlení neznamená nic negativního. Kritika totiž neznamená […]
Občas vzniknou situace, kdy si třeba „vychováte“ a zaučíte šikovného pracovníka, který bude mít po nějaké době tendenci odejít a pracovat sám na sebe nebo u obdobné firmy. To pro vás ale může znamenat velkou nevýhodu v podobě nové konkurence, odlivu vašich zákazníků a podobně. Prostě to vaši situaci na trhu […]
Sdílení pracovního místa. Novinka, kterou mohou zaměstnavatelé a zaměstnanci využívat od začátku letošního roku. Co je to vlastně sdílené pracovní místo a jaké má výhody? Jak efektivně využít práci sdílením pracovních míst? Od 1.1.2021 má zákoník (zákon č. 262/2006 Sb.) práce v § 317a úpravu zvláštní povahy práce – tzv. […]
Proč je někdy složité uspořádat si svůj osobní a pracovní čas? Proč je pánem vašeho času jen chaos? Organizace a řízení času je bohužel někdy nezbytná. Zvlášť když jste pod tlakem termínů a úkolů. Je to ale opravdu o řízení času? Ten je přece konstantní – neměli byste spíš lépe […]
Hledáte novou práci a byli jste pozvaní na pohovor? Výborně. Přípravu na pracovní pohovor však v žádném případě nepodceňujte. Snažte se především zjistit o svém potencionálním novém zaměstnavateli co nejvíce informací, abyste zapůsobili tím, že jeho činnost znáte a rozumíte jí. Připravte se ale i vy na to, že o vás […]
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 2 odst. 1 výslovně uvádí, že závislou práci zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává osobně. Nejde ji tedy převést na někoho jiného – je vázána na konkrétního zaměstnance. S tím souvisí dalším možnost zániku pracovního poměru, a to je smrtí zaměstnance. Ukončení (zánik) pracovního […]
