V životě i v podnikání nastane řada situací, kdy je třeba vyřídit nebo vyřešit nějakou věc, na kterou například nemáte čas, potřebujete být někde jinde, nebo nemáte znalosti či dovednosti. I pro tyto případy pak můžete vykonání těchto úkonů nechat na někom jiném. Na svém zástupci, na osobě, které prostě udělíte […]
Občas vzniknou situace, kdy si třeba „vychováte“ a zaučíte šikovného pracovníka, který bude mít po nějaké době tendenci odejít a pracovat sám na sebe nebo u obdobné firmy. To pro vás ale může znamenat velkou nevýhodu v podobě nové konkurence, odlivu vašich zákazníků a podobně. Prostě to vaši situaci na trhu […]
Sdílení pracovního místa. Novinka, kterou mohou zaměstnavatelé a zaměstnanci využívat od začátku letošního roku. Co je to vlastně sdílené pracovní místo a jaké má výhody? Jak efektivně využít práci sdílením pracovních míst? Od 1.1.2021 má zákoník (zákon č. 262/2006 Sb.) práce v § 317a úpravu zvláštní povahy práce – tzv. […]
Dědictví ze zákona – dědické třídy. Pokud zůstavitel nezanechal závěť, řeší se dědictví podle dědických tříd. Dědictví upravuje občanský zákoník (zákon č. 89/2012 Sb.). Právo dědit je dědické právo na pozůstalost nebo poměrný podíl z ní. Jak je dědictví řešeno? Jak odmítnout dědictví? A jaké jsou poplatky? Základní pojmy k dědictví Zůstavitel […]
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 2 odst. 1 výslovně uvádí, že závislou práci zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává osobně. Nejde ji tedy převést na někoho jiného – je vázána na konkrétního zaměstnance. S tím souvisí dalším možnost zániku pracovního poměru, a to je smrtí zaměstnance. Ukončení (zánik) pracovního […]
Doba určitá Pracovní poměr, který by sjednán na dobu určitou, končí uplynutím této doby. Je tedy třeba, aby tato skutečnost – sjednaná doba – byla ve smlouvě (nebo jiným způsobem) výslovně uvedena. Ukončení takového pracovního poměru upravuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), konkrétně § 48 odst. 2. Lze ukončit […]
Co znamená pojem tichý společník? Kdo je tichým společníkem a čemu se věnuje? Pojem tichý společník slyšel již jistě každý, ale umí i každý vysvětlit, jak takový společník funguje, jaká má práva a povinnosti? Myslíte si, že by pro vás mohl být užitečný? Tichý společník – kdo to je? Tichý […]
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Takové skončení pracovního poměru je pro zaměstnance i zaměstnavatele nejjednodušší, protože oběma poskytuje větší volnost. Zaměstnanec může ukončit práci, když zjistí, že mu nevyhovuje, nesedí kolektiv, nesplňuje jeho očekávání a podobně. Zaměstnavatel se může zaměstnance „zbavit“ pokud zjistí, že nesplňuje nebo nezvládá zadané úkoly […]
Odstoupení od smlouvy u zboží zakoupeném distančním způsobem Odstoupit od smlouvy u zboží, které bylo pořízeno distančním způsobem (tedy typicky přes e-shop, telefonicky nebo třeba na zájezdu) lze podle § 1829 občanského zákoníku (zákon č. 89/2012 Sb.) do 14 dní od převzetí zboží. Problematiku celého procesu, práva a povinnosti si […]
Okamžité zrušení pracovního poměru je také jedním ze zákonných způsobů (vedle dohody a výpovědi), jak skončit pracovní poměr. Má však své přesně dané podmínky, které upravuje § 55 a § 56 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Zákonné podmínky Zákon striktně uvádí podmínky, za kterých je možné pracovní poměr skončit […]
Výpověď je dalším způsobem, jak ukončit pracovní poměr. Výpověď může dát zaměstnavatel i zaměstnanec, stejně jako u uzavření dohody. V tomto případě je zase patrné, jak se zákonodárce snaží ochránit slabší stranu pracovněprávního vztahu, tedy zaměstnance. Zaměstnanec tak má mnohem svobodnější a volnější podmínky k podání výpovědi. Udání důvodu výpovědi […]
Pracovní poměr se velmi často ukončuje uzavřením tzv. dohody. Tento způsob rozvázání pracovního poměru patří mezi oblíbené na obou stranách. A zaměstnavatelé se snaží jej využívat stále více. Jejich cílem je často navodit dojem, že zaměstnanec takové ukončení pracovního poměru musí podepsat. Pozor na to. Zaměstnanec se tak může připravit […]
Jaké jsou způsoby ukončení pracovního poměru? Zánik pracovněprávního vztahu neznamená zánik všech práv a povinností. Hlavně ne náhrad za škody, dále některé odměny, ochranu osobních údajů nebo třeba uchování obchodního tajemství. Na ukončení pracovního poměru se vztahují pouze taxativně – zákonem – vyjmenované způsoby. A také podmínky, které je nutné […]
U koho zvolit úschovu finančních prostředků? Jaké výhody a nevýhody poskytují jednotliví schovatelé? Úschova kupní ceny je nejsnadnějším zajištěním a zabezpečením dobrého obchodu. Je to ochrana zúčastněných stran – prodávajícího a nakupujícího. Jak funguje úschova financí? Co je to úschova financí, úschova kupní ceny Úschovou finančních prostředků je zajištěno dočasné […]
