Dědictví ze zákona – dědické třídy. Pokud zůstavitel nezanechal závěť, řeší se dědictví podle dědických tříd. Dědictví upravuje občanský zákoník (zákon č. 89/2012 Sb.). Právo dědit je dědické právo na pozůstalost nebo poměrný podíl z ní. Jak je dědictví řešeno? Jak odmítnout dědictví? A jaké jsou poplatky? Základní pojmy k dědictví Zůstavitel […]
Seriál na téma VYMÁHÁNÍ POHLEDÁVEK 1. Téma: Pohledávka a úrok z prodlení 2. Téma: Předžalobní výzva při vymáhání pohledávky Kromě zákonného úroku z prodlení je v nařízení vlády č. 351/2013 Sb. uvedena i minimální paušální výše nákladů, které vzniknou s uplatněním pohledávky – mezi podnikateli nebo podnikatelem a veřejným zadavatelem. Tato částka […]
Seriál na téma VYMÁHÁNÍ POHLEDÁVEK 1. Téma: Pohledávka a úrok z prodlení Máte dlužníka, který nechce platit? Bohužel běžná situace, pokud podnikáte. Ale co s tím? Každý musí vypořádávat své závazky. Dlužníkem je jednoduše osoba, která neplní svůj dluh řádně a včas. Abyste se i vy nedostali do potíží s úhradou svých […]
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 2 odst. 1 výslovně uvádí, že závislou práci zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává osobně. Nejde ji tedy převést na někoho jiného – je vázána na konkrétního zaměstnance. S tím souvisí dalším možnost zániku pracovního poměru, a to je smrtí zaměstnance. Ukončení (zánik) pracovního […]
V podstatě každé podnikání už ze startu potřebuje finanční zdroje. Jak a kde získat nějakou finanční injekci, jak si opatřit peníze pro podnikání? Z čeho pokrýt výdaje? A no co jsou v podnikání peníze vůbec potřeba? Co stojí peníze? Rozjezd podnikání, rozšiřování firmy, vybavení, zařízení, technologie, know-how, zaměstnanci, jejich vzdělávání atd. Kde brát […]
Pokud jste zaměstnavatelem, pak jistě víte, jak cenný je lidský potenciál pro vaši firmu. Všichni ti zaměstnanci – od nejnižších pracovních pozic až po ty nejvyšší. Každý jeden z nich má na činnosti a výkonu vaší firmy určitý podíl. Pokud máte štěstí na opravdu kvalitní zaměstnaneckou základnu, pak má vaše firma […]
Co vede lidi k tomu, aby začali podnikat? Určitá nezávislost, to je jistě jasné. A především peníze. Ale pozor na to. Výplata peněz od zaměstnavatele v klasickém pracovním poměru je naprosto jasná, ale jak se dostat k penězům z vlastní firmy? Jak si vyplatit peníze z vlastního podnikání? To už tak jednoduché není. A je […]
Víte, co je to nekalá soutěž a jaké jsou její typy? Co vše za nekalou soutěž zákon označuje? Nekalou soutěž zná každý z nás, ať už jde o klamavou reklamu, podplácení nebo porušení obchodního tajemství a podobně. Všechny typy upravuje zákon (občanský zákoník). Klamavá reklama a příklady z praxe. Nekalá soutěž […]
Téma: Emoce ve firmě Emoce patří k životu a práci, nikoli do ekonomiky. Jak projevit emoce vůči zaměstnancům? Jaké emoce do firmy přináší pandemie a další krizové situace? Co vzbuzuje emoce ve firmě? Snížení platů, propouštění? Jde se emocí zbavit? Jak se proměňuje řízení lidí v době home office? […]
Doba určitá Pracovní poměr, který by sjednán na dobu určitou, končí uplynutím této doby. Je tedy třeba, aby tato skutečnost – sjednaná doba – byla ve smlouvě (nebo jiným způsobem) výslovně uvedena. Ukončení takového pracovního poměru upravuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), konkrétně § 48 odst. 2. Lze ukončit […]
PRÁVNICKÁ OSOBA FYZICKÁ OSOBA VZNIK založením existencí ZPŮSOBILOST K PRÁVNÍM ÚKONŮM zastoupením dovršením 18 let FORMA obchodní společnosti, družstva, nadace, banky apod. zletilý jedinec RUČENÍ omezené a nepřímé při podnikání celým svým majetkem PŘERUŠENÍ PODNIKÁNÍ nelze (pouze ukončit) lze ÚČETNICTVÍ podvojné může si vybrat Právnická osoba (PO) vzniká […]
Co znamená pojem tichý společník? Kdo je tichým společníkem a čemu se věnuje? Pojem tichý společník slyšel již jistě každý, ale umí i každý vysvětlit, jak takový společník funguje, jaká má práva a povinnosti? Myslíte si, že by pro vás mohl být užitečný? Tichý společník – kdo to je? Tichý […]
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Takové skončení pracovního poměru je pro zaměstnance i zaměstnavatele nejjednodušší, protože oběma poskytuje větší volnost. Zaměstnanec může ukončit práci, když zjistí, že mu nevyhovuje, nesedí kolektiv, nesplňuje jeho očekávání a podobně. Zaměstnavatel se může zaměstnance „zbavit“ pokud zjistí, že nesplňuje nebo nezvládá zadané úkoly […]
Okamžité zrušení pracovního poměru je také jedním ze zákonných způsobů (vedle dohody a výpovědi), jak skončit pracovní poměr. Má však své přesně dané podmínky, které upravuje § 55 a § 56 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Zákonné podmínky Zákon striktně uvádí podmínky, za kterých je možné pracovní poměr skončit […]
