Category Archives: Podnikání

Dědictví ze zákona – dědické třídy

Dědictví ze zákona – dědické třídy

Dědictví ze zákona – dědické třídy. Pokud zůstavitel nezanechal závěť, řeší se dědictví podle dědických tříd. Dědictví upravuje občanský zákoník (zákon č. 89/2012 Sb.). Právo dědit je dědické právo na pozůstalost nebo poměrný podíl z ní. Jak je dědictví řešeno? Jak odmítnout dědictví? A jaké jsou poplatky? Základní pojmy k dědictví Zůstavitel […]

Více

předžalobní výzva

Vymáhání pohledávek – předžalobní výzva

Seriál na téma VYMÁHÁNÍ POHLEDÁVEK 1. Téma: Pohledávka a úrok z prodlení 2. Téma: Předžalobní výzva při vymáhání pohledávky Kromě zákonného úroku z prodlení je v nařízení vlády č. 351/2013 Sb. uvedena i minimální paušální výše nákladů, které vzniknou s uplatněním pohledávky – mezi podnikateli nebo podnikatelem a veřejným zadavatelem. Tato částka […]

Více

pohledávka a úrok z prodlení

Vymáhání pohledávek – pohledávka a úrok z prodlení

Seriál na téma VYMÁHÁNÍ POHLEDÁVEK 1. Téma: Pohledávka a úrok z prodlení Máte dlužníka, který nechce platit? Bohužel běžná situace, pokud podnikáte. Ale co s tím? Každý musí vypořádávat své závazky. Dlužníkem je jednoduše osoba, která neplní svůj dluh řádně a včas. Abyste se i vy nedostali do potíží s úhradou svých […]

Více

Ukončení (zánik) pracovního poměru smrtí zaměstnance (7. díl)

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 2 odst. 1 výslovně uvádí, že závislou práci zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává osobně. Nejde ji tedy převést na někoho jiného – je vázána na konkrétního zaměstnance. S tím souvisí dalším možnost zániku pracovního poměru, a to je smrtí zaměstnance. Ukončení (zánik) pracovního […]

Více

Finanční zdroje k podnikání

V podstatě každé podnikání už ze startu potřebuje finanční zdroje. Jak a kde získat nějakou finanční injekci, jak si opatřit peníze pro podnikání? Z čeho pokrýt výdaje? A no co jsou v podnikání peníze vůbec potřeba? Co stojí peníze? Rozjezd podnikání, rozšiřování firmy, vybavení, zařízení, technologie, know-how, zaměstnanci, jejich vzdělávání atd. Kde brát […]

Více

Ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby – doba určitá (6. díl)

Doba určitá Pracovní poměr, který by sjednán na dobu určitou, končí uplynutím této doby. Je tedy třeba, aby tato skutečnost – sjednaná doba – byla ve smlouvě (nebo jiným způsobem) výslovně uvedena. Ukončení takového pracovního poměru upravuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), konkrétně § 48 odst. 2. Lze ukončit […]

Více

Právnická osoba a minimum, které o ní musíte znát

  PRÁVNICKÁ OSOBA FYZICKÁ OSOBA VZNIK založením existencí ZPŮSOBILOST K PRÁVNÍM ÚKONŮM zastoupením dovršením 18 let FORMA obchodní společnosti, družstva, nadace, banky apod. zletilý jedinec RUČENÍ omezené a nepřímé při podnikání celým svým majetkem PŘERUŠENÍ PODNIKÁNÍ nelze (pouze ukončit) lze ÚČETNICTVÍ podvojné může si vybrat   Právnická osoba (PO) vzniká […]

Více

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době – včetně VZORU (5. díl)

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Takové skončení pracovního poměru je pro zaměstnance i zaměstnavatele nejjednodušší, protože oběma poskytuje větší volnost. Zaměstnanec může ukončit práci, když zjistí, že mu nevyhovuje, nesedí kolektiv, nesplňuje jeho očekávání a podobně. Zaměstnavatel se může zaměstnance „zbavit“ pokud zjistí, že nesplňuje nebo nezvládá zadané úkoly […]

Více

Okamžité zrušení pracovního poměru (4. díl)

Okamžité zrušení pracovního poměru je také jedním ze zákonných způsobů (vedle dohody a výpovědi), jak skončit pracovní poměr. Má však své přesně dané podmínky, které upravuje § 55 a § 56 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Zákonné podmínky Zákon striktně uvádí podmínky, za kterých je možné pracovní poměr skončit […]

Více