Pracovní poměr se velmi často ukončuje uzavřením tzv. dohody. Tento způsob rozvázání pracovního poměru patří mezi oblíbené na obou stranách. A zaměstnavatelé se snaží jej využívat stále více. Jejich cílem je často navodit dojem, že zaměstnanec takové ukončení pracovního poměru musí podepsat. Pozor na to. Zaměstnanec se tak může připravit o řadu výhod. Dohoda – ukončení pracovního poměru.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Dohodu řeší § 49 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). S dohodou musí souhlasit obě strany. Pokud se na dohodě domluví, končí pracovní poměr dnem, který je takto určen. Dohoda musí být vždy písemná – každá strana dostane jedno vyhotovení.
Pokud s dohodou jako zaměstnanec nesouhlasíte, podepsat ji nemusíte.
Dohoda nemusí obsahovat důvod skončení pracovního poměru. Pokud ho ale obsahuje, pak například, jeli uvedeno ukončení poměru z důvodu nadbytečnosti a podobně – náleží zaměstnanci ještě odstupné.
Dohoda ovšem nastoluje i jiné nevýhody pro zaměstnance – například nižší podporu v nezaměstnanosti.
“Výpověď” dohodou neexistuje
Pozor také na pojmosloví. Protože “výpověď” dohodou je nesmysl. Buď výpověď dostanete nebo dáte – tedy jedná se o jednostranné rozhodnutí buď z vašsí strany nebo ze strany zaměstnavatele. No a nebo se dohodnete, pak dohoda – ukončení pracovního poměru oboustrannou shodou.
- Ukončení pracovního poměru jen zákonem danými způsoby (1. díl)
- Výpověď (3. díl)
- Okamžité zrušení pracovního poměru (4. díl)
- Ukončení pracovního poměru ve zkušební době – včetně VZORU (5. díl)
- Uplynutí sjednané doby – doba určitá (6. díl)
- Ukončení (zánik) pracovního poměru smrtí zaměstnance (7. díl)
