Výtvory a tvorba lidské činnosti a fantazie, to jsou autorská díla. Jejich ochrana je v poslední době výrazně posílena. Důvod je nasnadě, výtvor lidské činnosti je obvykle jedinečný a není žádané, aby z něj těžil někdo jiný. Je tomu tak i u zaměstnaneckého díla? A co to vlastně je?
Autorská i zaměstnanecká díla definuje zákon č. 121/2000 Sb., autorský zákon.
Co je to zaměstnanecké dílo
„§ 58 Zaměstnanecké dílo (1) Není-li sjednáno jinak, zaměstnavatel vykonává svým jménem a na svůj účet autorova majetková práva k dílu, které autor vytvořil ke splnění svých povinností vyplývajících z pracovněprávního nebo služebního vztahu. Takové dílo je zaměstnaneckým dílem. Zaměstnavatel může právo výkonu podle věty první postoupit třetí osobě pouze se svolením autora, ledaže se tak děje v případě převodu obchodního závodu. Má se za to, že takové svolení je neodvolatelné a vztahuje se i ke všem případným dalším postoupením. Třetí osoba, které bylo právo výkonu postoupeno, se pak pro účely tohoto zákona považuje za zaměstnavatele.“ |
Když to zjednodušíme, tak zaměstnanecké dílo je výsledkem tvůrčí činnosti, která proběhla při plnění pracovního úkolu nebo v rámci služebního vztahu. Skutečně je třeba splnění podmínky, že dílo vzniklo při plnění pracovního úkolu, to, že tomu bylo v pracovní době samo o sobě nestačí. Jedná se tak například o vynálezy, zlepšováky, ale i články a podobně. Jak je to se smlouvou o dílo jsme psali zde: Kdy se vyplatí uzavřít smlouvu o dílo | Co má smlouva o dílo obsahovat?
Jaká máte práva, když jste zaměstnavatelem?
Pokud jste zaměstnavatelem, pak na vás vytvořením zaměstnaneckého díla přechází některá autorská práva, která jsou s tím spojená. Jedná se o autorská práva majetková – práva dílo pronajmout, právo na autorskou odměnu, vystavení apod.
Autorova osobnostní práva k zaměstnaneckému dílu zůstávají nedotčena.
Pojistěte se smluvně
Zákon uvádí, komu a jaká práva k zaměstnaneckým dílům budou náležet. Ale určitě nebude chybou, když se na to připravíte předem a vše si upravíte například už v rámci pracovní smlouvy. Lze tak vyřešit právo zaměstnance na dorovnání, lze i předem zakotvit výslovný souhlas zaměstnance s tím, že s dílem budete v budoucnu nakládat vy. A podobně.
U počítačových programů je to jiné
Pozor. Počítačové programy a databáze, jakož i kartografická díla, která nejsou kolektivními díly, se považují za zaměstnanecká díla i tehdy, byla-li autorem vytvořena na objednávku – objednatel se v takovém případě považuje za zaměstnavatele.
Může zaměstnavatel číst zaměstnanci poštu? Monitoring zaměstnanců
