Nepřítomnost zaměstnanců v práci z důvodu nemoci, mateřství či karantény pokrývá nemocenské pojištění. Účast zaměstnanců na tomto pojištění je ze zákona povinná. Osoby samostatně výdělečně činné tuto povinnost nemají, a proto je jejich účast dobrovolná.
Čtěte: Může zaměstnavatel číst zaměstnanci poštu? Monitoring zaměstnanců
Více zaměstnavatelů
Pokud někdo vykonává více činností, je tedy zaměstnán u více zaměstnavatelů a z každé činnosti je účast na nemocenském pojištění povinná, pak je pojištěn z každé této činnosti.
Zákonnou podmínkou vzniku pojištění je výkon povolání na území České republiky, případně pouze přechodně i mimo území České republiky.
Nemocenské pojištění se netýká:
- příslušníků ozbrojených sborů – z povolání
- cizinci, kteří nemají v České republice trvalý pobyt a požívají diplomatických výsad a imunit
- zaměstnanci, kteří v České republice pracují pro zaměstnavatele, který nemá sídlo na území České republiky, pokud nemají sídlo ve státě, se kterým Česká republika uzavřela mezinárodní smlouvu o sociálním zabezpečení
- krátkodobé zaměstnání – do sedmi kalendářních dnů, které jdou po sobě
- pracovní činnost, jejž započitatelný příjem nedosahuje 400 Kč za kalendářní měsíc
- příslušníci Celní správy, Hasičského záchranného sboru
Pojištění vzniká dnem vstupu do zaměstnání ze zákona a trvá po celou dobu trvání pracovního poměru až do jeho skončení.
Nemocenské pojištění zaměstnanců poskytuje čtyři dávky:
- nemocenské (pracovní neschopnost nebo karanténa)
- příspěvek v těhotenství a mateřství
- peněžitá pomoc v mateřství
- podpora při ošetřování člena rodiny
Výpočet nemocenského pojištění dle sazby z denního vyměřovacího základu:
- nemocenské 69 % (25 % za první tři dny)
- ošetřování člena rodiny 69 %
- peněžitá pomoc v mateřství 69 %
Uplatnění nároku na dávky probíhá prostřednictvím předepsaného formuláře, který vystavuje lékař.
Více zde.
