Zaručená mzda je pojem, který byl zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb.) do pracovní problematiky zaveden již v roce 2007. Zaručená mzda je na rozdíl od mzdy minimální určována a odstupňována podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Díky těmto ukazatelům je tak dáno osm stupňů, které jsou známy jako tzv. minimální mzdové tarify.
Minimální mzda je pro rok 2021 stanovena na 15 200 Kč. Zaručená rozhodně nemůže být nižší.
Výše se upravuje poměrně k odpracovaným hodinám
Zaručená mzda je podle zákoníku práce stanovená podle smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového nebo platového výměru (uzavřených se zaměstnavatelem) za stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Mzda za dvousměnný, třísměnný nebo nepřetržitý provoz se pak úměrně upravuje. Stejně tak i v případě kratší pracovní doby nebo individuálního nastavení.
Zaručená mzda přehled
| Skupina prací | Nejnižší úroveň zaručené mzdy rok 2021 | |
| v Kč za hodinu | v Kč za měsíc | |
| 1. | 90,50 | 15 200 |
| 2. | 99,90 | 16 800 |
| 3. | 110,30 | 18 500 |
| 4. | 121,80 | 20 500 |
| 5. | 134,40 | 22 600 |
| 6. | 148,40 | 24 900 |
| 7. | 163,90 | 27 500 |
| 8. | 181,00 | 30 400 |
Zkrácená vs. kratší pracovní doba
Zaručená mzda – skupiny prací
Skupiny prací – Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
První skupina odpovídá výši aktuální minimální mzdy.
Na rozdíl od minimální mzdy se ta zaručená nevztahuje na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
