Minimální mzda, její vývoj a aktuální výše (2021)

Minimální mzda já zákonem daná částka, kterou zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout v pracovním poměru, a to bez ohledu na druh práce, její složitost, množství nebo i kvalitu (na rozdíl od zaručené mzdy). Minimální mzda byla zavedena v roce 1991 a její poslední změna v roce 2021 je již 23. změnou.

Právní úprava

Minimální mzdu upravuje zákoník práce a nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.

Proč byla minimální mzda zavedena?

Důvodem je především zajištění zaměstnanců a jejich ochrana před nepřiměřeně nízkou cenou práce. Dalším důvodem je pak motivace občanů, aby jejich chuť pracovat byla vyšší, než pobírat dávky podpory v nezaměstnanosti.

Minimální mzda v roce 2021 dle nařízení vlády:

§ 2

Základní sazba minimální mzdy

Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 90,50 Kč za hodinu nebo 15 200 Kč za měsíc.

Přehled vývoje minimální mzdy od roku 1991 (zdroj: MPSV):

ROKKč/hodKč/měsíc
202190,515 200
202087,314 600
201979,813 350
201873,212 200
20176611 000
201658,79 900
2015559 200
201350,68 500
200748,18 000
200648,17 955
200644,77 570
200542,57 185
200439,66 700
200336,96 200
200233,95 700
2001305 000
2000254 500
200022,34 000
1999203 600
1999183 250
199814,82 650
199613,62 500
1992122 200
199110,82 000

Čtěte: Exekuce na minimální mzdu?


Zaručená mzda není ro stejné jako mzda minimální


Sdílet