Chcete mzdu v hotovosti, ale zaměstnavatel vás nutí k založení účtu?

Chcete mzdu v hotovosti, ale zaměstnavatel vás nutí k založení účtu?

Má zaměstnanec povinnost sdělit zaměstnavateli číslo účtu, i když chce mzdu dostávat v hotovosti? Opravdu může zaměstnavatel nutit zaměstnance k založení účtu k výplatě mzdy? Co na to říká zákon? Mzda v hotovosti nebo na účet?

Zákoník práce fandí mzdě v hotovosti

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) se kupodivu skoro až přiklání k dřívějšímu způsobu výplaty. Tedy jak bylo obvyklejší, že zaměstnance dostával peníze na pracovišti v hotovosti. Konkrétně tedy:

  • § 142 (odst. 3) Mzda nebo plat se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty nebo není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.

Ve chvíli, kdy se zaměstnanec nemůže dostavit, odesílá se mu výplata v pravidelném termínu výplaty, když nemá účet, tak poštovní poukázkou.

TIP NA ČLÁNEK: Aby pozůstalost neskončila na smetišti – jaké jsou časté úkryty peněz v domácnosti?

Mzda na účet jen po dohodě

Samozřejmě je zde tedy možnost dohody. Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, pak je výplata mzdy prováděná jinak. Tedy vždy jen po dohodě.

Pro zaměstnavatele (a také většinou i pro zaměstnance) je ovšem výplata na účet jednodušší.

  • Je to méně pracné,
  • s eliminací chyb,
  • nehrozí, že peníze někdo odcizí a podobně.

Zaměstnavatel se může se zaměstnancem domluvit na bezhotovostní výplatě, NELZE k ní však zaměstnance nutit.

Na účet zaměstnanec dostane čistou mzdu po všech zákonných srážkách (sociálních, daňových, zdravotních, mimo to i exekučních a podobně).


Exekuce na minimální mzdu?

Limit pro platby v hotovosti


ROZDÍL MEZI MZDOU A PLATEM

Upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

plat – peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci, jehož zaměstnavatel:

  • stát,
  • územní samosprávný celek,
  • státní fond,
  • některé příspěvkkové organizace
  • některá školská zařízení,
  • regioánílnírada soudržnosti

mzda – paněžitéplnění a plnění peněžní hodnoty od “běžných” zaměstnavatelů.

Více informací: Mzda a plat – základní rozdíl